1.NUEVO CONVENIO COLECTIVO
- Recuperar el poder adquisitivo y dotación de plantillas suficientes, con la eliminación de la tasa de reposición.
- Negociar el convenio colectivo (sin renovar desde 2011) para los próximos cuatro años, donde se vertebre las realidades sociolaborales de la actualidad y la cuantificación económica, entre otras cuestiones.
- Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, actualizando a la alza el valor de los complementos específicos y de destino.
- Definición,simplificación y concreción de las cuantías de complementos no consolidables recogidos y regulados por el convenio( disponibilidad , productividad)
- Revisión actualizada para todos los grupos de las cuantías derivadas de las prestaciones de servicios extraordinarios ( horas extras)
2.- EMPLEO, CARRERA PROFESIONAL, CONDICIONES DE TRABAJO, FORMACIÓN
- Seguimos apostando por el empleo fijo
- Promoción interna por concurso y concurso de traslados bianual y objetivo.
- Desarrollo del reglamento de la carrera profesional y la valoración del desempeño, implantando un modelo de trabajo por objetivos e indicadores, que valore las tareas reales que realizan los distintos servicios y poder incentivar esa productividad de manera objetiva;
- Regulación de los tipos de jornadas
- Formación permanente desarrollada a lo largo del año y con especial atención a la planificación de acciones formativas para la capacitación digital de todo el personal.
- Implementación efectiva del teletrabajo
3.- .AYUDAS SOCIALES
- Establecer nuevas líneas de ayudas y mejora de las existentes, ampliando a las nuevas realidades del personal.
- Aumentar medio punto el fondo adicional de la masa salarial;
- Articular el acceso del personal municipal que lo solicite a servicios que existen dentro del Ayuntamiento (BicinRivas , acceso a instalaciones deportivas en horas valle, descuentos en espectáculos de última hora del Auditorio Pilar Bardem,…) beneficio en la salud y relacional de la plantilla.