Se ha creado la comisión de igualdad para la presentación del Plan de Igualdad de empresa en octubre del 2023 .
Como primera fase se está realizando el diagnóstico, donde a través del registro salarial y su explicación de todos los complementos y pluses, se identifiquen las brechas de género y cuál es su origen;
También se identifican brechas en : organigramas en la organización, promociones, formación, conciliación, percepción de la plantilla sobre la igualdad y el acoso por razones de sexo, siempre buscando igualar derechos.
Las medidas de acción positiva se concretan, definen y calendarizan para ir reduciendo las brechas a cuatro años.
Dar la relevancia a la conciliación de la vida familiar y personal, compatible con las jornadas de trabajo.
